No Brasil

No Brasil, os deficientes visuais representam 14% da população, ao menos 26 milhões de brasileiros. Além disso, pelo menos 2 milhões apresentam problema de baixa visão, segundo o Censo 2000.
Afora as dificuldades que essas pessoas encontram para se locomover ou se adaptar em casa, a sua inserção no mercado de trabalho ainda continua sendo um grande desafio.
Mesmo com a Lei de Inclusão Social – que desde 2004 vem obrigando as empresas com mais de 100 funcionários a ceder de 2% a 5% de suas vagas a todos os tipos de deficientes –, os cegos passam por obstáculos na qualificação e no treinamento quando disputam um cargo. E o único suporte que encontram vem dos grupos de apoio, ainda poucos, e atuam na adaptação do deficiente, da empresa e dos funcionários
FONTE UNIVERSIDADE METODISTA DE SP www.metodista.br A Lei nº 8.213/91 (Lei de cotas), define as regras das cotas para deficientes no mercado de trabalho, ou seja, há regras, aliás, uma lei que define o que empresas privadas e públicas devem fazer em relação ao espaço que se deve reservar aos deficientes.
Essa reserva não é para ser feita como um favor, mas sim porque somos pessoas com capacidades e habilidades como outro ser humano qualquer.
Cito especificamente a lei de cotas por uma razão bem pertinente: é através do trabalho que somos inseridos na vida social, ou seja, é através da atividade econômica que nos tornamos independentes para viver a vida com tudo o que ela nos oferece dentro desse mercado de consumo.
Objetivamente falando, qualquer indivíduo com ou sem deficiência só pode vislumbrar um futuro para si a partir do seu próprio sustento, que se dá repito, através do trabalho. Veja, não estou falando de carreira porque normalmente esta, só consegue se tornar realidade depois de vários outros trabalhos que o indivíduo realiza com a intenção de se preparar para a carreira escolhida.
Os avanços
A lei de cotas foi criada com o objetivo de fomentar a oportunidade de trabalho para os deficientes. De 1991 para