nelson

Invictus, uma história que mostra o que a união de um grupo pode fazer, o que uma equipe pode conquistar quando unida e bem liderada. Mostra que somos capazes, mas, muitas vezes falta 'empurrão', uma ajuda, palavras de incentivo de um bom gestor, a cooperação atoe mesmo de quem esta no topo da hierarquia e assim como um time conseguiu unir uma nação, uma mesma organização pode unir o proposito e os objetivos de seus funcionarios e colaboradores, e assim, conseguir juntos, um todo. Como Nelson que tinha como objetivo unir e tornar uma só nação, muitos lideres tem como proposito a interacao e colaboracao entre seus colaboradores. Grupinhos,diferenças e desentendimentos nao existem em uma organizacao de sucesso. Nelson Mandela foi um líder, que tinha boa decisões, o que é muito importante para um bom gestor dentro de uma organização pois a tomada de decisão é usada diariamente.
Usava a democracia quando era necessária e autocracia quando via que não havia outra forma, suas decisões autocráticas era com base no que acreditava ser ético e não o que era melhor pra si. Quando o grupo não chega a uma escolha sensata o líder tem que agir e fazer/escolher o que é certo para a organização e seus colaboradores, essa tomada de decisão é muito importante, pois uma escolha errada pode levar a organização à falência e seus colaboradores a demissões em massa.
Como gestor, fazia reuniões e palestras para o entendimento de suas decisões e de como seria sua gestão pois queria apoio em seu mandato, queria ser aceito e não exigir que o sigam que façam o que ele manda, era um líder que acreditava no bom relacionamento com seus funcionários, “para ele ninguém é invisível”, não se sentia superior e nem abusava de seu lugar na hierarquia, todos tinham seu lugar e sua necessidade na organização em que ali estavam. E nas empresas são assim, o gerente não é superior aos assistentes, todos precisam de todos, é uma pirâmide em que os de cima não sobrevivem sem os debaixo.
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