Mulheres no Mercado de Trabalho

Mulher: Educação e Emprego
Mercado de trabalho com portas entreabertas?

Introdução

É incontestável o fato de nas últimas décadas a participação das mulheres no mercado de trabalho ter aumentado. Mas apesar de cada vez mais as mulheres se capacitarem para realizar atividades antes exclusivas realizadas por homens, o reconhecimento de seu trabalho e a remuneração por esse trabalho ainda é inferior ao dos homens.
As ocupações menos valorizadas e tradicionalmente femininas do mercado de trabalho continuam se reproduzindo, implicando a persistência de nichos ocupacionais, como, por exemplo, o do emprego doméstico (HOFFMANN E LEONE, 2004). Porém, o número de mulheres a ocuparem cargos no setor administrativo vem aumentando, às vezes disputando vagas com homens.
Esse crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho está diretamente ligado à necessidade do sustento do domicílio, ou seja, as mulheres sendo a principal fonte de renda da casa.
Para Costa et al (2004),
A diminuição da renda familiar [...] fez com que um número maior de pessoas ingressasse no mercado de trabalho, como forma de manter o padrão de vida familiar. Mulheres, antes inativas, ingressaram no mercado de trabalho, para incrementar a renda familiar, muitas vezes combinando as novas funções fora de casa, com as funções tradicionalmente reservadas às mulheres dentro do lar.
O ingresso da mulher no mercado de trabalho pode estar ligado a diversas motivações que cada uma apresentará. Podendo ser desde a possibilidade de ela ser a responsável pelas despesas do domicílio até a busca pela auto-afirmação e satisfação em atingir o sucesso profissional.

Problema
O mercado de trabalho possibilita que mulheres capacitadas exerçam cargos antes exclusivamente masculinos, mas a remuneração é justa visto que ambos os gêneros apresentam as mesmas capacitações para o cargo?

Objetivos
Objetivo Geral
Com este trabalho procuraremos analisar a participação da mulher no mercado de