Mudanças no contexto atual e sua interferência nos processos de Recrutamento e Seleção

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Recrutamento e Seleção

Reflexão – Mudanças no contexto atual e sua interferência nos processos de Recrutamento e Seleção

Na Era da informação, a qual estamos vivendo, as mudanças ocorrem de maneira mais veloz e intensa. O mundo dos negócios mudou completamente, está cada vez mais exigente, dinâmico, mutável e incerto e as empresas precisam se adaptar a cada momento. A sobrevivência e o sucesso destas organizações está diretamente ligado à sua capacidade de adaptação.

As transformações que enfrentamos atualmente nas empresas não são somente estruturais, mas acima de tudo são mudanças culturais e comportamentais que tem provocado enormes desafios para a humanidade.

O gestor de recursos humanos enfrenta o desafio de incorporar estratégias em busca de eficiência e eficácia, sendo responsável por promover o encontro dos interesses dos empregados, empregador e clientes. Esse profissional atualmente assume múltiplos papéis na área operacional e estratégica. E têm-se percebido a necessidade de implementação de práticas e modelos de gestão que incorporam abordagens mais flexíveis e ajustáveis ao contexto de mundo que vivemos.

Os processos de recrutamento e seleção são a base para o sucesso profissional, visto que o capital humano é o principal agente para a produtividade, tais processos também passam por mudanças para acompanhar as inovações, pois são responsáveis por captar novos talentos com diferencial para superar as expectativas da organização.

Dentro desse contexto a tecnologia tem um papel relevante, já que facilita a localização de profissionais que se enquadrem à cultura corporativa e oferecem recursos que auxiliam tanto na divulgação de vagas quanto no processo de seleção. Um exemplo disso as redes sociais onde já é comum páginas sobre oportunidades de emprego, onde os próprios profissionais podem ofertar vagas e analisar perfil de possíveis candidatos.

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