Motivação

Origem da teoria das Relações Humanas
A partir de 1927 o cientista George Elton Mayo desenvolveu a experiência e Hawthorne EUA que resultou na Teoria das Relações Humanas e possibilitou a definição de fatores necessários a motivação das pessoas:
Tratar a organização como um grupo de pessoas
Enfatizar as pessoas
Instituir a delegação de autoridade
Manifestar confiança e melhorar o relacionamento Dar ênfase as relações humanas entre as pessoas
Transmitir confiança nas pessoas
Promover a dinâmica grupal e interpessoal
Motivação
É um conjunto de forças suficientes para levar o individuo a realizar ações e buscar objetivos para satisfazer suas necessidades e executar trabalhos.
Também pode definir como o meio pelo qual o superior hierárquico cria e mantém em seu grupo o desejo de alcançar os objetivos planejados.
A motivação pode ser provocada de duas maneiras:
Impositiva (se da sob ordens)
Participativa (para atender um desejo próprio)
Os incentivos sempre são vindos:
Plano de Benefícios
Clube Recreativo
Ambiente de trabalho
Serviços de Alimentação
Programas de Treinamento e Desenvolvimento Pessoal
Promoções
Participações de Eventos da Empresa
Serviços de Transportes
Uniformes
EPI`s
Fatores que levam a Satisfação e Motivação
Estabilidade no emprego
Oportunidade
Treinamento adequado
Informações sobre o seu processo de trabalho
Conhecimento prévio de modificações que lhe digam respeito
Reconhecimento de esforço apresentado
Que haja bom nível de relacionamento

A motivação é um processo ,uma alternativa,e uma ferramenta que impulsiona o ser humano para a ação.
A motivação pode conduzir o ser humano a satisfação no trabalho , possibilitando a criação de um bom ambiente e com aproveitamento dos desafios e objetivos dentro da empresa.
Isso tudo depende do próprio individuo e, principalmente de seu superior e da direção da empresa.

Bibliografia
Livro: Ser+ inovador em RH
Autor: Bernardo leite ,Dr. Jô Furlan,Mauricio Sita
Pg 183