Motivação

2 MOTIVAÇÃO

A empresa investe em seus colaboradores no que diz respeito ao desenvolvimento da educação e cultura, investe em projetos, cursos e palestras criando assim a geração de ideias. O trabalho de desenvolvimento e motivação é uma tarefa árdua e é realizada com a ajuda dos líderes. (supervisores, coordenadores e gerentes) diariamente observam seus colaboradores e motivam sua participação e contribuição com ideias inovadoras. Os profissionais que se sentem valorizados pelas organizações tendem a render muito mais, a vestir a camisa da empresa e contribuir em vários contextos. Além de oferecer um pacote atraente de benefícios e salários, a empresa costuma valorizar seus colaboradores oferecendo um tratamento diferenciado em sua rotina. Segundo Robbins (2010) “trabalhos interessantes que fornecem treinamento, variedade, independência e controle, satisfaz a maioria dos funcionários”.
Para motivar ainda mais os colaboradores e destacar seus talentos a empresa implantou o Programa Trainee que funciona da seguinte forma: são abertas inscrições internas em todas as filiais, mas somente podem participar colaboradores que já tenham 6 meses de empresa. É feita uma seleção para a escolha dos melhores para assim dar inicio ao programa. É criado um cronograma mensal e os candidatos passam a fazer estagio por todas as filiais e areas administrativas, tendo um encontro a cada mês com os coordenadores do programa além de participarem de palestras, workshop, etc. O programa tem duração de quatro meses. Após esse período o colaborador esta apto para assumir uma das filiais para exercer cargo de liderança. A motivação é o que faz com que as pessoas deem o melhor de si, fazendo o possível para alcançar e atingir seus objetivos, ela é um elemento essencial para o desenvolvimento humano, a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados, ressaltando o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Em nossos