motivação
O maior patrimônio que qualquer organização tem é o capital humano, o qual quando bem utilizado trará os melhores resultados para qualquer instituição, para isso é preciso conhecer a sua motivação. Esse é um assunto preocupante dentro de qualquer empresa e em todos os níveis administrativos, pois poderá ser utilizada como um recurso para se chegar à maior qualidade e produtividade, consequentemente maiores lucros.
As empresas, além de atrair funcionários para enriquecer seu quadro, também devem desenvolver estratégias para que estes permaneçam, trazendo assim benefícios para ambos.
A qualidade de vida dos funcionários beneficia tanto a empresa quanto ao profissional. Uma grande e atrativa vantagem para a empresa que investe em qualidade de vida é a diminuição significativa dos custos gerados pelo afastamento do funcionário. Além do mais, a falta de motivação, os sintomas relacionados com a patologia gerada e a condição psicológica que este funcionário apresenta por não ter satisfação pessoal acabam interferindo diretamente em seu rendimento, relacionamento com colegas e família, trazendo futuros prejuízos à empresa.
O ser humano é bastante complexo e descobrir as suas expectativas é realmente difícil, mas as organizações que se preocupam com a realização profissional de seus colaboradores, com certeza, conseguem atingir de maneira mais fácil seus objetivos. Por isso cada vez mais a empresa busca implementar projetos que visam o bem estar, a participação, a ergonomia, as melhorias contínuas dos processos e ambiente de trabalho, o reconhecimento de esforços, a valorização, oportunidades e incentivo do crescimento profissional, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, etc. Através do feedback e pesquisa de satisfação de funcionários, a empresa tem condições de mapear o que agrada e o que pode ser melhorado ou implementado.
Incentivo a prática de esportes e