Motivação

INOVAÇÃO E AS oRGANIZAÇÕES

O INDIVIDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Giselda Pomilio Bernardis
1º ano
05/04/2010

Introdução: INOVAÇÃO Processo pelo qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar.A mesma função semelhante busca por melhores práticas no mercado.Diz respeito a comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas, produtos,serviços ou processos com o objetivo final de atingirem desempenho entre dois ou mais sistemas,produtos,serviços ou processos com o objetivo final de atingir um desempenho superior. Conhecimento consiste de crença verdadeira e justificada incluir, descrições hipoteses, conceitos, teoria, principios e procedimentos que são ou utéis ou verdadeiro. Ou seja, refere-se a aquilo que se conhece de algo ou alguém.
Conjunto de crenças comportamento, processos, valores, formas de agir de uma organização que apoiam a criatividade e a inovação.

INDIVIDUO

Os individuos dentro da organização participam de grupos sociais e mantêm-se uma constante interação social cada individuo é uma personalidade diferenciada que influi no comportamento e atitudes uns dos outros com quem mantém contatos. É exatamente a compreensão da natureza dessas relações humanas que permite ao administrador melhores resultados de seus subordinados.

PERSONALIDADE

Teoria de traços de personalidade são as teorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é uma quantidade ou caracteristica da personalidade. Segundo esta teoria, o lider é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o lider apresenta características marcantes de personalidade através das quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. A teoria dos traços partem do pressuposto de que certos individuos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem ser definidos e utilizados para identificar futuros lideres potenciais. Os traços