Motivação no trabalho

Motivação Em outros tempos o trabalhador não era nem um pouco valorizado e as condições de trabalho era precário, o que só permitia ao trabalhador estar vivo com o pouco que ganhava, mas com o passar dos anos apartir da década de 70, o trabalhador começou a ser mais valorizado e conseqüentemente motivado, pois desde que valorizado, reconhecido e bem remunerado não há insatisfação e o trabalho passa a fluir com sucesso. “Toda ação humana, quer se torne positiva ou negativa, precisa depender de motivação”. Dalai Lama No nosso dia a dia, na organização que busca eficácia, é importante um comportamento participativo e motivado, pois é quase que impossível conseguir atingir meta de eficácia e eficiência sem estar motivado. A motivação nasce somente das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem essas necessidades, orientando o indivíduo para a busca do que é valorizado por suas predisposições internas, é ser feliz, enxergar o mundo com outros olhos e conquistar resultados, superar obstáculos, ser persistente e acreditar nos sonhos. (Bergamini 1994) Uma das ferramentas acessíveis é agir sobre os fatores externos, cuidando para que não surjam insatisfações que possam levar à desmotivação. Para que isso não aconteça, deve se sempre buscar a realização, o reconhecimento do trabalho em si, com responsabilidade, visando o progresso. Com todos esses fatores a pessoa passa a ter motivação e prazer no que faz, assim facilita o atendimento de seus objetivos e valores. O indivíduo motivado, tende há consagrar mais tempo e cuidado para a atitude, melhorando seu desempenho, no entanto, vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que se quer da vida e esses motivos são pessoais, que só tem significados para nos mesmos,por isso se torna tão pessoal, pelo fato de vir de dentro. O incentivo mais acentuado é o desenvolvimento do respeito próprio e do respeito às outras pessoas, o trabalhador precisa sentir que é parte de um resultado de sucesso e para que