Motivação no ambiente de trabalho

Segundo SOBANSKI (1995), o crescente dinamismo e a competitividade encontrados no ambiente empresarial vêm gerando novas formas de organização e interação entre os diversos agentes econômicos e sociais, ao mesmo tempo em que introduzem a criação e consolidação de instrumentos e estilos de gestão adaptados às novas necessidades. Desta forma o planejamento empresarial torna-se imprescindível, visto que, ele orienta os rumos e ações da organização no ambiente externo e interno.
Neste contexto, este trabalho tem por objetivo, diagnosticar as dificuldades encontradas no processo de automação de uma indústria e projetar soluções para as dificuldades.

Hoje o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. O grande desafio das empresas de hoje é administrar este recurso, afinal são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas. Somente através do comprometimento de seus colaboradores a empresa alcançará seus objetivos.
E para alcançar o comprometimento as empresas precisam motivar seus funcionarios.
Mas o que é motivação?
Segundo o dicionário Aurélio, “motivar” significa:
1. Dar motivo a; causar; produzir.
2. Expor ou explicar o motivo ou a razão de; fundamentar.
3. Determinar a motivação de.
4. Despertar o interesse, a curiosidade, por (atividade intelectual, social, afetiva, etc.).
5. Despertar o interesse, a curiosidade de.
6. Dar motivo; levar, induzir, incitar, mover.
7. Despertar o interesse ou o entusiasmo; estimular.
Uma equipe motivada enfrenta qualquer mudança. A capacitação do funcionário faz um grande diferencial no mercado dos negócios, um funcionário bem preparado consegue passar por diversas situações, e inclusive dar destaque a empresa no mercado