Motivação em empresas

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ – UNOCHAPECÓ
ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COMPONENTE CURRICULAR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSORA: CLECI PUTRICK
ACADÊMICA: GABRIELA FARINON

MOTIVAÇÃO

Motivar é dar oportunidade para que as pessoas possam crescer e conhecer o Maximo de seu potencial, é quando estimulamos, influenciamos as pessoas a realizar algo. Geralmente a parte de motivação dentro de empresas e organizações são feitas pelos lideres. Para motivar seus colaboradores eles envolvem os membros ao trabalho em grupo, tenta unir a equipe, buscam valorizar cada membro da equipe compreendendo suas crenças e valores, estabelecem metas e desafios para cada um, reconhecem e parabenizam as realizações e acertos de cada um, focam em possibilidades e não tanto em problemas. Algumas organizações costumam parabenizar ou premiar seus auxiliares que trazem soluções positivas que gerem melhorias para a organização, já outras costumam aumentar os benefícios ou aumentar a remuneração do auxiliar, outras dão programas de reconhecimento para o auxiliar, para visar o reconhecimento do trabalho efetuado. Cada uma tem sua forma de parabenizar e reconhecer as metas dos indivíduos, todos esses modelos são eficazes e validos, trazem uma boa motivação e influencia o auxiliar a buscar melhorar cada vez mais. É substancial encorajar o autoconhecimento, ter contato com suas emoções, saber quais são seus valores e qual é suas missão de vida de carreira. Isso é fundamental para o colaborador se torne automotivo e produza sempre ao Maximo de seu desempenho. Por esta razão é fundamental considerar que as ações motivacionais são de grande importância, mas alem disso é necessário entender os valores e necessidades individuais de cada um.