MODELOS DE LIDERANÇA

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Aplicação do Treinamento e Desenvolvimento

Daniel Rodrigues de Sá R.A: B059CE-0
Felipe Macario Barizan R.A: A28032-4
Luana Pereira Bueno R.A: A94989-5
Rodrigo Fernandes Alexandre R.A: A94989-5
Thiago Moreira R.A: A82CHC-9

Curso: Gestão em Recursos Humanos
4º semestre

São Paulo
2012
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Aplicação do Treinamento e Desenvolvimento

Há um planejamento para treinamento, os novos colaboradores são treinados para iniciarem a mudança na organização, para conseguirmos atingir nossos objetivos e metas.

Nosso responsável de treinamento aplica algumas técnicas para sua equipe e, os auxiliares treinam os funcionários que necessitam ser treinados, enquanto o analista, juntamente com outros membros da equipe treinam os funcionários que já estão trabalhando para que se adequem as mudanças.

- Analise de treinamento e desenvolvimento

Aplicamos o treinamento com uma integração pela empresa, fazendo com que o treinado conheça todos os setores e os gerentes, diretores, supervisores respectivos e apresentado-o também a cultura da empresa, ajuda o novo funcionário a perceber os níveis hierárquicos a quem ele deve recorrer qualquer assunto, ajuda a mostrar-lhe como os funcionários da empresa se vestem e ajuda na interação para um bom relacionamento com todos os funcionários.

Começa o treinamento “técnico” onde é realizado durante o horário de trabalho na mesma carga horária, na sala de treinamento com aplicações de dinâmicas, palestras e testes. Tudo com o auxilio de matérias e equipamentos específicos.
Logo o funcionários conhece como a empresa trabalha e qual direção ela segue, mostra suas atividades dentro da função, tudo visando os objetivos de curto, médio e longo prazo.

O objetivo do treinamento está focado ao desenvolvimento da