Modelo resenha

CURSO: Administração RA:1578137747
NOME: Allan Tanner dos Santos SÉRIE: 1º ano
LIVRO: Comportamento Organizacional
REFERÊNCIA: Eduardo Soto, Comportamento Organizacional, Impacto das Emoções, Thomson, 2002. Capítulo 1.

TÍTULO: Técnicas de Ligação No relatório a seguir vamos falar sobre o Comportamento Organizacional, vamos nos aprofundar e conhecer esta técnica que vem usada em grandes, médias e pequenas empresas por administradores, gerentes e executivos, vamos conhecer de perto como ela funciona, qual o seu objetivo dentro da equipe e qual os seus resultados que conseguimos conquistar ao longo do tempo executando esta técnica.

O Comportamento Organizacional tem como o princípio melhorar a comunicação, entreterimento e cidadania da equipe, propondo um melhor rendimento para a empresa, com isto formando uma equipe focada, determinada e o mais importante, satisfeito com o serviço, sabendo a sua importancia dentro da empresa, esta técnica tem como objetivo melhorar também a facilidade de comunicação e administração da equipe com o executivo ou gerente. Esta idéia tem como objetivo melhorar a comunicação e interação entre os funcionário e ”chefes” em forma geral, propondo desenvolver um melhor crescimento e desempenho do serviço e com isso melhorando o crescimento da empresa, esta técnica tem como função principal melhorar cada engrenagem(funcionários) de uma empresa, podendo ter uma sincronia entre a equipe trazendo resultados benéficos a empresa. Pudemos ter acesso muitas informações importantes para se obter uma boa relação em equipe, no livro podemos ver muitos temas que abordam questões importantes e fundamentais que fazem a diferença na hora de lhe dar com um funcionário, apresenta também muitos fatores que facilitam o controle de toda a equipe sem desgastar nenhuma peça fundamental de seu grupo, e sem deixar de mostrar a valor de cada um para empresa.