MERCADO DE TRABALHO

MERCADO DE TRABALHO
Com a propagação do acesso a internet e mídias sociais, a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponível de cada pessoa tende a aumentar na rede. Isso está despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, que se utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego. Uma análise de como esse processo acontece, bem como de seu embasamento ético, será feita com fins de esclarecer o que os recrutadores buscam nos perfis de cada candidato, O Que As Empresas Procuram Dentre os principais motivos, obtidos em redes sociais, que influenciam uma empresa a contratar um candidato, estão: mostras de que o candidato é criativo, realiza trabalhos voluntários, possui habilidades de comunicação sólidas ou boas referências postadas por outros. Além disso, se o perfil do candidato causa uma impressão positiva de sua personalidade e habilidade organizacional, ou fundamenta suas qualificações profissionais e acadêmicas, as chances de contratação são maiores que a expansão económica poderia ser vista como algo automático.
Em tempos de pleno emprego, a disputa pela mão-de-obra é mais acirrada pelas organizações e, com isso, o recrutamento é mais difícil e o seu custo é maior. Em tempos de recessão, crises ou depressão, a oferta de mão-de-obra, por ser mais abundante, facilita o trabalho de recrutamento e seleção, tornando o seu custo menor. O administrador de pessoal não se pode descuidar das fontes de recrutamento que lhe são mais eficazes, tanto em termos de pleno empregoTambém o recrutador deve estar atento às tendências econômicas, para escolher a melhor fonte de recrutamento, conforme a situação econômica do país ou da região em que se situa a sua empresa.