marketing

Trabalho: Desenvolvimento gerencial
Prof: Giovana Friedrich
CURSO: MARKETING 5° N1
Alunos:
ALOIZIO ROCHA RA: 1216029
EDSON L. C. COSTA RA: 1216446
GISLEIDE DOS S. PASSOS RA: 1122584
VANESSA CRISTINA RA: 1116042
WANESSA C. MARTINELLI RA: 1213669
Entretanto, observamos que o foco está em poder ter um bom desenvolvimento entre os funcionários e colaboradores de uma empresa. Lembrando, que essencialmente lidar com pessoas é lidar com valores. As empresa tem que buscar um bom desepenho entre o meio em que atua o corporativo e o profissional. Para que juntos cheguem a seus objetivos: entre o lucro e o desenvolvolmento pessoal.
O regulamento corporativo se resume em poder ter em seu campo de atuação um boa atmosfera em que possa atender as demanda de seus principicos.
Creio que é importante que o líder tenha uma boa formação,mas mais importante que isso é que ele saiba conquistar pessoas para sonharem o mesmo que ele. Primeiro você conquista a pessoa para si, depois para suas idéias. Um líder pode ser apenas admirado por suas qualidades, mas isso não o levará a alcançar suas metas. Ele precisa de "discípulos" que irão juntamente com ele chegar ao alvos estabelecidos. 'Ser líder e ter facilidade para aplicar e executar seus objetivos para atingir as metas desejadas.
É necessário em primeiro lugar amar o que faz e ter vontade de crescer, pois a partir daí o profissional busca outros aspectos extremamente necessários para ser bem sucedido como conhecimento do negócio, habilidade em motivar e lidar com pessoas e ótima capacidade de comunicação, tanto para transmitir corrretamente aos seus subordinados o que se quer como transparecer a todos o real valor que se tem.
No entanto, o desenvolvimento humano deve sempre superar o crescimento profissional e técnico. Já vi muitos líderes que eram totalmente inaptos para a área que chefiavam, contudo eram carismáticos e excelentes em delegar atividades e responsabilidades. Ao mesmo tempo, já vi muitos doutores que nem