Líderes e mudanças

PASSO 2 O mundo sempre está mudando, e esta mudança também ocorre nas empresas e com seus componentes por ser uma tendência normal do ser humano, para poder buscar rumos novos, arriscar o desconhecido. A diferença é que a empresa nem sempre consegue gerenciá-las da forma correta por não saber identificar quais são as mudanças que são necessárias e indispensáveis naquele momento que o mercado vivencia. As mudanças mais significativas que podemos vivenciar hoje seria ao comportamento, o modo de se trabalhar, pois são esses os moderadores do resultado final para que o ambiente organizacional seja harmonioso. A princípio é de suma importância explanar aos líderes de equipe quais serão as mudanças que deverão ocorrer, já que encontramos em muitas empresas os acomodados, que tem medo do novo e que acabam interrompendo ou atrapalhando todo o processo. Já para aqueles que possuem líderes inovadores, flexíveis e confiantes, o caminho será menos tortuoso. A grande certeza é de que se deve começar a mudança de baixo para cima, pois assim fica mais entendido que eles possuem mais visão dos processos, ajudando a identificar possíveis erros e auxiliando com sugestões de melhorias. O líder é essencial para que a mudança ocorra, pois são capazes de implementar a mudança com mais facilidade, verificando o que deve ser mudado e quais pessoas são capacitadas para tal. São preparados, na sua grande maioria, a equilibrar o processo de mudança quando for necessário, para que a mesma seja entendida e aceita e que haja continuidade sem maiores preocupações. Para que a mudança ocorra de uma forma significativa e que não traga danos, deve-se mostrar que há necessidade da mesma, depois de detectada e ter sido articulada uma idéia para poder colocá-la em prática, com o auxílio não só do líder, mais sim daqueles colaboradores que exercem influência e simpatia em seus setores de trabalho. Sabemos que algumas pessoas deverão receber maiores