O PAPEL DO LIDER NA MUDANÇA

Matriz de atividade individual*

Módulo: 5
Atividade: 7.2.2
Título: O Papel do Líder na Mudança
Aluno: ELY LOPES FERNANDES
Disciplina: Gestão Contemporânea
Turma: GCPEAD_T0053_0913_E9
Introdução
Ao iniciar a redação deste trabalho, cujo tema é O Papel do Líder na mudança pude observar que de um tempo para cá, acredito que ainda na década de 1990, ocorreram inúmeras mudanças nas organizações tais como: novos formatos de produtos, fusões, processos de criação, automação entre outros, isso com o objetivo de superar a concorrência e defender a demanda. dos clientes. Objetivo então é demonstrar que a participação de todos (Lider e Liderados é muito importante para realizar tais mudanças). Pelo que foi absorvido durante a leitura dos textos e apostila indicados, o Lider é peça fundamental para encarar a empreitada, ele deve ser capaz de motivar seus liderados oferecendo ferramentas tais como: oficinas criativas, treinamentos para entender a dinâmica do projeto que irá provocar as mudanças. Deve também ser compreensivo e saber ouvi-los, oferecer recompensas e estimulá-los a ter compromisso com a empresa. Enfim, não se quebra resistência sem algo em troca, pois na prática sabemos que o dinheiro move o mundo. Assim, espero alcançar os objetivos propostos, o que com certeza aumentarão meus conhecimentos.
Liderança como fonte de motivação e incentivo à inovação e ao crescimento organizacional. O líder é de fato uma figura imprescindível na construção de um ambiente favorável a inovação. Por meio de sua dinâmica, os liderados são preparados para receberem o novo. Tais preparativos tratam-se do envolvimento dos funcionários que estão sujeitos a conviver com desgastes psicológicos e físicos, culturalmente quando se fala em inovação parece ser o fim do mundo. Por isso é muito importante que o Líder lance mão de recursos que ajudem aos r sobre o seus liderados absorverem com motivação a nova forma de se trabalhar e que a inserção de