Logistica 2011.

Na Psicologia não existe um consenso para a definição de
Personalidade. Burger [3] define Personalidade como “um padrão de comportamento consistente e processo intrapessoal que é originado internamente no individuo”.
A Personalidade é mais que apenas as aparências superficiais e físicas, ela é relativamente estável e previsível em um individuo, porém ela não é necessariamente rígida e imutável (geralmente ela permanece estável por um período de 45 anos iniciando na fase adulta). A Personalidade pode ser definida segundo muitas abordagens. Uma abordagem interessante é a de Traços de
Personalidade. Essa abordagem permite diferenciar psicologicamente pessoas usando traços mesuráveis e conceituáveis, chamados Traços de Personalidade. Traços de
Personalidade são formados por um conjunto de características humanas factíveis de modelagem e implementação em computadores. Os Traços de Personalidade foram historicamente definidos por
Allport [1] que criou 17.953 Traços (Traços “comuns” e
“individuais”) para descrever a personalidade de um indivíduo.
Considerando que a maioria das diferenças individuais
(representadas pelos Traços individuais) eram insignificantes nas interações diárias humanas, objetivando limitar exponencialmente o número de definições de Traços, os pesquisadores assumiram que todos os homens eram identificáveis “como algum outro homem”. Considerando isso, pesquisadores reduziram mais de
99% dos Traços pois eles consideraram que somente cinco fatores eram replicáveis. Como resultado, o modelo Big Five [15] foi criado. Mesmo se o Big Five representasse grande eficiência na representação da estrutura de Personalidade, ele não garantia exaustivamente todas as dimensões de personalidade. Dessa forma, facetas também foram criadas e usadas pelos psicólogos para dotar o Big Five de características mais detalhadas.
Para extrair Traços humanos (baseado nas dimensões do Big Five e suas respectivas