liderança

LIDERANÇA
ORGANIZACIONAL

O QUE É LIDERANÇA
ORGANIZACIONAL?
Definição:
Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. O que faz um líder •
•
•
•
•
•
•
•

Segundo John Gardner:
Define os objetivos
Motiva os liderados
Cria, mantém e administra uma equipe de bom nível
Explica as razões do que deve ser feito
Serve de símbolo para os liderados
Representa externamente a equipe
Renova os sistemas complexos que ele lidera

O líder deve ser capaz de:
• Ver com clareza os seus objetivos e se esforçar para alcançá-los; • Tomar decisões e ter calma na hora da crise;
• Verificar o cumprimento das ordens;
• Julgar as pessoas e fazer com que as pessoas certas ocupem os lugares certos nos momentos certos;
• Compreender que a diversidade das pessoas traz força para a equipe;
• Visualizar o sistema como um todo, ver o conjunto

ABORDAGENS MAIS RECENTES Á
LIDERANÇA
• Liderança carismática
• Atribuição da liderança
• Transacional versus transformacional
• Liderança Visionária

Lideres carismáticos
• Os lideres carismáticos possuíam quatro competências comuns: uma visão ou sentido de objetivo que os impulsionava; capacidade de comunicar; coerência e foco na perseguição dessa visão, e consciência de seus próprios pontos fortes.

Teoria da Atribuição de liderança
A teoria da atribuição da liderança; diz que a liderança é apenas uma atribuição que as pessoas fazem a respeito de outros indivíduos.
As pessoas tendem a caracterizar os lideres como possuidores de traços como inteligência, personalidade destacada, fortes habilidades verbais, agressividade, conhecimento e disposição. Liderança transacional x transformacional: • Líderes transacionais orientam seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo requisitos dos papéis e das tarefas.
• Recompensa contingente: negocia troca de recompensas por bom desempenho, reconhece realizações;
•