Liderança

EXERCÍCIOS

MINITEXTOS PARA DEBATE

Os anos desperdiçados pela falta de sensibilidade às tendências do setor e a propensão de negar verdades desagradáveis colocam em risco o negócio base da empresa com tanta frequência que, quando a necessidade de mudança torna-se inevitável,o dinheiro, pessoal e energia necessária para regenerar as estratégias específicas da organização foram amplamente dissipados. Portanto, a pergunta para desafiantes de hoje é:será possível reinventar a própria empresa e seus setores a tempo e,portanto,evitar o sofrimento e o derramamento de sangue sofridos por tantos líderes do setor que menosprezaram os recém chegados?

Gary Hamel /C. K. Prahalad,

in Competindo pelo Futuro,p.77

PLPD-PARE,LEIA,PENSE,DISCUTA

Sociedade, comunidade e família são instituições conservadoras. Elas procuram manter a estabilidade e evitar, ou pelo menos desacelerar, as mudanças. Mas a organização moderna é desestabilizadora. Ela precisa ser organizada para inovação,e a inovação,como disse o grande economista austro-americano Joseph Shumpeter,é a “destruição criativa.”E ela precisa estar organizada para o abandono sistemático de tudo aquilo que é estabelecido,costumeiro conhecido e confortável,quer se trate de um produto ,um serviço ou um processo,um conjunto de aptidões,relações humanas e sociais ou a própria organização.Em resumo ,ela precisa ser organizada para mudanças constantes.A função da organização é colocar o conhecimento para trabalharem ferramentas,produtos e processos, na concepção do trabalho ,próprio conhecimento e que, por natureza, muda rapidamente, as certezas de hoje sempre se tornam os absurdos de amanhã.

Peter Drucker

In Administrando em Tempos de Grandes Mudanças, p.44.

APLICANDO A MAIÊUTICA SOCRÁTICA

Eis uma relação de perguntas que julgamos críticas e que devem ser feitas hoje. Leia-as cuidadosamente.Como elas,em sua opinião,deveriam ser formuladas daqui a cinco ou dez anos,em um