Liderança

INTRODUÇÃO
A liderança e motivação têm sido muito discutidas dentro das organizações atuais como um dos bem mais preciosos. O potencial Humano que utiliza esse meio pode ser bem usado, dispor de resultados significativos como alavancar a produtividade, eficiência, retorno sobre investimentos, ganho de mercado e satisfação dos clientes. Atualmente dispor apenas de um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, ele necessita ser bem tratado, dispor de funções que gerem participação ativa, atitudes voltadas para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. E como sabemos que investir em gestão de pessoas se tornou o grande diferencial competitivo, as organizações procuram buscar meios para produzir seus produtos ou prestar serviços aos seus clientes internos e externos com eficácia que as coloquem em vantagem, frente a seus concorrentes.
Ao longo desse trabalho apresentaremos um projeto de gestão de pessoas voltada para psicologia organizacional focando na liderança e na motivação para ajudar a empresa GOU a se tornar uma empresa de excelência tanto para seus clientes internos (colaboradores) e aos clientes externos. Como notamos que a organização não dispõe dessa atividade e que faltam lideranças e programas de recompensas para motivar os colaboradores e a aumentar a produtividade e conquistar mais clientes, nós montaremos um processo que faça com que essa organização e seus colaboradores se beneficiem. Além disso, serão apresentados incentivos extrínsecos aos seus colaboradores e a possibilidade de crescimento através de novos desafios, a GOU valorizara seu público interno e apostará no estímulo e no apoio para desenvolver um time de colaboradores cada vez mais treinados, competitivos e engajados. Criaremos programas em que os funcionários são recompensados por um bom desempenho além de estimulá-los chamando palestrantes que os deixarão realmente motivados. Os benefícios que pretendemos oferecer tem como objetivo ampliar o bem