liderança

LIDERANÇA

Existe uma grande variedade de conceitos sobre liderança em que praticamente todos referem algum tipo de elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”.
A liderança posse ser vista e citada sempre como um assunto abordado de grande complexidade, importância e inesgotáveis. Em seu tema abordado na literatura especializada a grandes variedades de conotações que são apresentadas: Função a ser implantada em um determinado grupo; processo de persuasão e estimulo mutuo, influência interpessoal e abordagem de Koontz & O’Donnell (198-, p.679),

Polarização dos membros de um grupo em torno de algum personagem central; a pessoa capaz de dirigir um grupo a seus objetivos; a pessoa selecionada por membros do grupo para chefiá-los; a pessoa capas de movimentar um grupo ao longo de uma dimensão especifica, tal como sociabilidade ou integração; e a pessoa que possui um comportamento determinado’’.

No aspecto liderança, tem como o líder, o centro do grupo, mas não implica em uma centralização ou isolamento, onde tem o poder de liderar. Entretanto o líder tem a função de exercer a união no grupo; tem que ser aceito pelos seus membros, na qual suas ações são influenciadas pelo líder.
Em alguns grupos se tem comportamentos que são compostos por elementos com determinadas características cada uma delas com sua diferença: impulsos, desejos, inibição, interesses, bloqueio, frustração, atitudes, aptidão, crenças e valores que são baseados no grupo a que pertencem, modificando-se à medida que em tempos ocorre algum ajuste. Com esses ajustamentos, juntamente com uma boa comunicação, tende a obter um ambiente favorável à renovação, às mudanças que agrega enriquecimento a organização.
De acordo com John C. Maxwell podem ser citados alguns parâmetros bem abrangentes sobre a definição de liderança:

- Ser sensato ao assumir riscos.
- Estar disposto a fazer a diferença.
- Obter incômodo diante a realidade
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