Liderança

Liderança Participativa
Para ser um bom líder é necessário que o mesmo consiga introduzir dentro da organização uma gestão voltada para a estratégia, ou seja, criar uma visão compartilhada onde o público interno seja incentivado e motivado, mostrando-o que a organização/líder estará sempre de portas abertas para ouvir suas ideias.

Com uma politica voltada para o crescimento do colaborador em detrimento do crescimento da empresa, dando oportunidade para o mesmo crescer através de incentivos(cursos), treinamento e desenvolvimento, com isso o mesmo se sentirá parte fundamental da empresa, ao perceber que seus esforços estão sendo valorizados e apoiados através de seu crescimento.
Através de um bom plano de cargos e salários o colaborador e motivado a querer se desenvolver e crescer dentro da organização.

3 Principais vantagens do estilo de liderança participativa
Primeiros e acima de tudo, parabéns a planear utilizar o estilo de liderança participativa para a sua organização. É realmente algo mais quando os líderes buscam opiniões de seus membros da equipe para as políticas e decisões que se pretendem implementar. Ele cria uma espécie de dinamismo entusiasmado da equipe que leva a equipe rumo a níveis mais elevados de sucesso. Mas há três mais benefícios de liderança participativa que você pode não ter pensado muito sobre no início.
Ele ajuda você a encontrar os líderes do futuro para sua equipe
Quando você está permitindo que os membros da equipe durante a decisão de fazer o processo e quando estão próximas com suas sugestões, você pode verificar suas capacidades também. Pode pesar suas sugestões e encontrar as pessoas que são criativas e intuitivas. Estas são as pessoas que o têm em se tornarem líderes no futuro. Assim, a liderança participativa ajuda você a continuar a cadeia de liderança para pessoas boas que já provaram sua eficácia deforma; a participação pode ser tomada como um teste real-ambiente
Expande o espectro de sucesso
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