liderança

LIDERANÇA LIBERAL

Neste tipo de liderança, como o próprio nome já diz, existe total liberdade para as decisões, sejam elas grupais ou individuais, com participação mínima do líder, participando apenas no debate de materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações se lhe for pedido, porém, tanto a divisão das tarefas, quanto a escolha dos companheiros, ficam totalmente a cargo do grupo, sem participação nenhuma do líder. Este tipo de liderança também é chamado de “Laissez-faire”, que traduzindo do francês para o português, quer dizer “deixa fazer”, ou seja, é o chamado deixa como está para ver como é que fica.
Em estudos realizados com crianças de dez anos, onde foram separadas em grupos e divididos cada grupo para um tipo de liderança, o grupo que estava na liderança liberal não obteve muito sucesso na realização de suas tarefas, sua produção foi baixíssima se compara aos grupos pertencentes aos estilos de liderança democrática e autocrática, observou-se que se perdia muito tempo com discussões, principalmente relacionados as pessoas, nada relacionado ao trabalho em si, notou-se também um alto individualismo e muito pouco respeito com relação ao líder.
Este tipo de liderança é exercida, muitas vezes, por pessoas que pretendem ausentar-se com frequência do grupo, e não querem ter o trabalho de organizar, planejar e fiscalizar, e na maioria das vezes, foram eleitos líder porque ninguém queria o cargo, ou apenas pelo título de líder, mas não tem a mínima garra e vontade de liderar. É muito comum encontrar liderados inconformados com estas atitudes.
Por outro lado existem algumas empresas que pregam este estilo de liderança como tendo o objetivo de avaliar o grupo, o seu nível de conhecimento, o seu comportamento, suas responsabilidades, onde quando usado com este intuito, tem apresentado resultados melhores.
O estilo liberal é uma técnica de liderança cujo objetivo principal é avaliar o comportamento, o nível de conhecimento,