liderança

INTRODUÇÃO

Neste artigo será abordada a questão da ética no ambiente de trabalho. A ética ocupa o ideal de conduta humana, é a forma mais simples da evolução. Ela conduz e direciona o ser humano do pensamento individualista ao pensamento coletivo buscando sempre o bem comum. A ética pode ser vista como regras que regem a conduta de acordo com a moral e o bem. “A Ética é algo que não pode ser definido como certo ou errado. É a forma de como as pessoas acreditam, é o bom senso, em suma, é como você observa o mundo ao seu redor”

Sem ética no ambiente de trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores e clientes podem estar relutantes em comprar produtos ou afundar dinheiro em operações.

Um conflito ético ocorre quando você ou um colega toma uma decisão que poderia ser visto como ilegal ou inapropriado para um terceiro. Resultado conflitos éticos dos menores mentiras para decisões que podem afetar os funcionários dentro da empresa, os investidores ou clientes. Conflitos éticos que ocorrem antes, durante e após as decisões são tomadas. Por exemplo, se o seu chefe lhe pede para rasgar um registro incriminatórias, este é um conflito ético, mesmo que você não tenha realizado a tarefa.

Tipos

Existem muitos tipos de conflitos éticos no local de trabalho, no entanto os conflitos costumam lidar com as seguintes categorias: fraude, confidencialidade, finanças e honestidade. A fraude ocorre quando uma empresa sabidamente apresenta informações incorretas aos empregados ou ao público. Por exemplo, a empresa de energia Enron fraudulenta modificou sua declaração de renda para aparecer como se a empresa estava saindo melhor do que realmente era. Um conflito de sigilo ético ocorre quando a informação é visto ou