Liderança

LIDERANÇA
Andréia Ribeiro
Professora - Daniela Cristina Martins Henschel
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso GFI 0018 – Prática do Módulo I
25/Novembro/11
RESUMO
O exercício da liderança vem desde os tempos mais antigos da civilização humana e sempre teve grande relevância para a humanidade. A liderança tornou se muito estudada nos dias de hoje, pois as organizações sentem uma grande necessidade de manterem seus funcionários trabalhando com qualidade, agilidade e satisfação, ponto este que faz total diferença no momento de aplicar o melhor estilo de liderança perante sua equipe. Observando as características de um líder e os tipos de liderança existentes nas organizações. Buscamos como exemplo o perfil de um líder que atua em uma empresa do ramo têxtil no setor financeiro, líder este que grande admiração tem de sua equipe, pois os estimula a procurarem as melhores soluções para o desenvolvimento do trabalho.
Para enriquecimento deste trabalho utilizou-se referencias bibliográficas e pesquisa de campo com os colaboradores do setor financeiro.
Palavras-chave: liderança, estilo, equipe, característica.
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo apresentar uma pessoa muito importante nas organizações e no seu processo de transformação, o LIDER, o responsável em incentivar a mudança de mentalidade, de atitudes e de percepção dos seguidores para assegurar a organização, a competitividade e qualidade dos trabalhos realizados. Será abordado sobre as características de um líder e seus diversos estilos de liderança. O objetivo principal de motivar com entusiasmo para que seus colaboradores retribuam com os resultados desejados na obtenção do sucesso profissional e pessoal. A essência da liderança faz com que os colaboradores gerem os resultados com satisfação e comprometimento na geração dos resultados.
LIDERANÇA
Quando falávamos em tempos passados sobre liderança logo vinha em mente algo do tipo mandar, ordenar, exigir, já