Liderança

Liderança - A Gestão da Mudança Little vai fazer bem!

A mudança é inevitável, qualquer líder que não consegue se adaptar a ele, ou em muitos casos, causar-lhe, falhará. Seu colega havia trabalhado com eles por anos, desde que ambos tinham estado na mesma empresa, a maioria de suas vidas.
O ambiente de hoje de lealdade limitada em ambos os lados, o empregado eo empregador, criou um motivo para a mudança. Com a rotação constante da força de trabalho, os empregadores precisam de sistematizar e padronizar os trabalhos para que eles possam treinar um novo funcionário relativamente rápido para executar a tarefa. Isso, juntamente com as mudanças tecnológicas que ocorrem semanalmente, aparentemente, faz a gestão da mudança extremamente difícil para muitos líderes. Personalidades do impacto uma habilidade para lidar com a mudança, e um líder não é diferente, alguns são muito melhores do que outros para isso.
Uma característica fundamental para um líder para gerir eficazmente a mudança é a capacidade de enfrentar. A capacidade do líder para enfrentar problemas de frente é fundamental para seu sucesso em lidar com mudanças. Muitos líderes têm medo do confronto. A idéia de realizar outro adulto responsável por seus atos é menos atraente para eles. Accountability pode vir em muitas formas, mas ele tem uma conotação negativa, uma vez que geralmente não precisa se preocupar com a responsabilidade, se todo mundo está fazendo o que é suposto quando são supor para fazê-lo. Esta é uma das áreas de melhoria para muitos líderes.