Liderança no Mercado de Trabalho

RESUMO

O presente estudo tem por objetivo discutir as questões que envolvem o Líder e seu papel de importância em uma Organização educacional, bem como visa analisar sua influência e os resultados positivos ou negativos advindos da liderança empregada. Propõe inicialmente apresentar elementos que demonstram a importância de um verdadeiro líder na Organização educacional, das muitas definições sobre o tema liderança através da abordagem de autores reconhecidamente conceituados na esfera corporativa, bem como discutir as reais habilidades e competências do Líder para influenciar todo um grupo. Aborda com ênfase os modelos de liderança defeituosas e tóxicas, das quais as Organizações não devem mais admitir nos tempos atuais, lideranças estas que podem levar o fracasso rápido de todo um planejamento estratégico e consequentemente a saúde financeira de uma Organização educacional. Na sequência, o estudo aborda a conquista da verdadeira liderança através da autoridade e influência e seus desdobramentos para o alcance da liderança de sucesso. Já ao final analisa a força da liderança para o sucesso de uma Organização, as estratégias para compor equipes vencedoras e as lições de grandes Líderes da Humanidade. Onde se pode dizer que todo o enfoque da pesquisa visa entender o papel da liderança nos resultados empresariais e na satisfação do capital humano.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
CAPÍTULO 1 - A LIDERANÇA E SEUS PRINCIPAIS CONCEITOS 7
1.1 - As diferentes definições de lideranças que se assemelham 7
1.2 - As Habilidades e Competência do Líder 9
1.3 - Os diversos estilos de Liderança 14 1.3.1 - Estilo coercivo 14 1.3.2 - Estilo confiável 14 1.3.3 - Estilo agregador 14 1.3.4 - Estilo democrático 15 1.3.5 - Estilo agressivo 15 1.3.6 - Estilo conselheiro 16
CAPÍTULO 2 – LIDERANÇA DEFEITUOSA E TÓXICA: O GRANDE OFENSOR PARA AS ORGANIZAÇÕES QUE ALMEJAM SUCESSO 17
2.1 -