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Disciplina:
Docente

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LUCIANA ANDRADE RODRIGUES

Módulo:
3.2
Data de Postagem: Abril 2013

Data da Entrega: 04/06/2013

ATIVIDADE AVALIATIVA 1

Objetivo desta atividade:
Conhecer alguns procedimentos que facilitam a empresa que tem empregados com deficiências; a legislação para o mercado de trabalho e a pessoa deficiente e o relacionamento entre gestores e os deficientes; funcionários e os deficientes e clientes e os deficientes. Com isso você será capaz de: saber mais sobre a importância da acessibilidade e os direitos e deveres da pessoa com deficiência

Para o desenvolvimento da atividade avaliativa 1 você deverá acessar o link da
FEBRABAN (http://www.febraban.org.br/DCFD7022-1BA3-4342-A04F-
BD77777E6CEE/FinalDownload/DownloadId-486D231CBA71464D05D2434CFE79C1EB/DCFD7022-
1BA3-4342-A04F-BD77777E6CEE/Arquivo/Cartilha/Cartilha_Gestao.pdf) , sobre Gestão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, além do material da disciplina de LIBRAS.

Após a leitura responda as questões abaixo: 1. Como deve ser o procedimento para o atendimento da pessoa com deficiência na empresa?
O contato humano é muito importante. Para atender adequadamente esses indivíduos, é importante ter funcionários que conheçam minimamente a linguagem dos sinais, principalmente os sinais que são correspondentes ao atendimento que a empresa oferece.
O maior desafio da pessoa com deficiência auditiva é a comunicação. Compreender e se fazer entender são as causas mais comuns de falhas na comunicação com esses clientes. Respeite o ritmo e tenha disponibilidade para o atendimento 2. Trace um paralelo entre o nº de pessoas com deficiência no Brasil e como sua área de atuação se relaciona com estas pessoas. Cite alguns recursos tecnológicos existentes para as pessoas com deficiência.
Os arquivos da História brasileira registram referências variadas a “aleijados”, “enjeitados”, “mancos”, “cegos” ou “surdos-mudos”. No