Introdução, coneitos fundamentais e teorias administrativas
Um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elemento de produção é o que se define a Administração, tendo como objetivo alcançar um bom resultado e bom retorno financeiro. Tendo planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos que aplicam conhecimentos a Administração. O ramo da Administração foi regulamentado no Brasil em 09 de setembro de 1965. Henry Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do administrador: planejar, organizar, controlar, coordenar e comandar (POCCC), já para Peter Drucker, os princípios básicos do administrador são: planejar, organizar, dirigir e controlar (PODC). Aqui estão alguns dos períodos da Administração: 1903 - Administração Científica - ênfase nas tarefas; 1909 - Teoria da burocracia – ênfase na estrutura; 1916 - Teoria clássica - ênfase na estrutura; 1932 - Teoria das relações humanas; 1947 - Teoria estruturalista; 1951 - Teoria dos sistemas; 1954 - Teoria Neoclássica; 1957 - Teoria comportamental; 1962 - Desenvolvimento Organizacional; 1972 - Teoria contingencial; 1990 - Abordagens contemporâneas. As teorias administrativas procuraram privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis (tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia), omitindo ou relegando a um plano secundário. Os principais movimentos teóricos foram os de Frederick Winslow Taylor, Henry Ford e Max Weber. Frederick Winslow Taylor criou quatro princípios são eles: O objetivo da administração era pagar salários altos e ter baixos custos de produção; Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas; Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados; Deveria haver uma atmosfera íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores. Suas técnicas eram: estudos de tempos e movimentos; cronometrava os movimentos dos trabalhadores dividindo-os