Introdução ADM RH 1

1. Como Funcionar a Administração de Pessoal na empresa?

A administração de Pessoal está subdividida em benefícios, folha de pagamento, obrigações sociais, controle de ponto, processos de afastamento, férias, admissão, rescisão e pagamentos.

2. E a Administração de Cargos e Salarios ?

Cargos e Salários - Remuneração Variável
PPR Target
Programa de Participação nos Resultados por atingimento das metas operacionais definidas no momento da contratação. A apuração e respectivo pagamento acontece duas vezes ao ano, nos meses de março e setembro.
Regras
PPR target será pago ao colaborador caso ele alcance 20% das metas estabelecidas.
Elegíveis
Para os funcionários.
Estagiários não são elegíveis.

3. Como é a Administração de Beneficios em relação ao funcionario?

_Quando recém contratado, o profissional recebe um email com o link para acessar o sistema de benefícios, onde poderá fazer sua distribuição de pontos de acordo a política da empresa.
Benefícios básicos e obrigatórios: assistência médica, auxílio refeição e seguro de vida.
Beneficios opcionais: auxílio alimentação, previdência privada, assistência odontológica.
Para cada cargo existe um pacote de benefícios que lhe dá a abertura para fazer as escolhas acima citado.

4. Como é realizado o Recrutamento e Seleção na Empresa?
A equipe da BRQ está sempre crescendo e por isso a indicação de profissionais capacitados é cada vez mais importante. O Programa de Indicação Profissional é uma iniciativa da BRQ que tem como objetivo estimular nossos funcionários a indicarem profissionais para fazerem parte do nosso time! O sucesso do programa se deve ao fato de que nossos funcionários, que conhecem a empresa, sua cultura e seus valores, conseguindo identificar na sua rede de relacionamento os profissionais aqueles que mais se adaptam às características da empresa.

5. Quais tipos de Treinamentos e Desenvolvimento que a Empresa disponibilizar para seus funcionarios?

A BRQ é uma empresa