aula onlaine

Faculdade: Anhanguera Unidade: Osasco
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Turma: RH 4-A
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Atividade: Atividades Práticas Supervisionadas Profª: Edward Evêncio da Silva Osasco, 13 de Outubro de 2013
Quais dificuldades as empresas Brasileiras enfrentam para a criação do conhecimento novo.

A gestão do conhecimento é a nova tendência organizacional nas empresas esta gestão valoriza o capital intelectual, o que faz com que a empresa seja única e consiga inovar sempre com produtos inovadores e conquistar o mercado Brasileiro. A maior dificuldade e sem dúvida os empregadores que vivem em cultural paradigmas eletro passadas que não adotam este sistema em sua empresa, e além do maior medo faz com que os próprios colaboradores resistem a mudança, o que dificulta o processo na empresa.
Muitas empresas ainda possuem uma visão de modelo reducionista, fracionado, esse modelo baseia-se no que chamamos de conhecimento não compartilhado ou não desenvolvido. O conhecimento das empresas e desenvolvido pelos seus colaboradores, desde os funcionários mais simples aos de cargos mais elevados. Os autores observaram que a experiência humana, o conhecimento tácito , aquele que o individuo adquiriu durante a vida, são os mais importante para a criação de conhecimento nas organizações.
As empresa estão preocupados em visar lucros , produzir, vender, mas não reconhecem que os colaboradores são os grandes responsáveis pelo sucesso e diferencial das organização .Pessoas são grandes fontes de informações e cabe á empresa lapidar e transformar essas pessoas, torna-las capazes de produzirem dados e informações para que consequentemente seja gerado conhecimento e alcance do sucesso. Além dos fatores internos, outros fatores devem ser considerados para analisar a dificuldade que as empresas