inserção de pessoas

A inserção de pessoas portadoras de defici¬¬¬¬¬ência (PPDs) nas organizações é assunto atual e de suma importância para as empresas, governo e sociedade, em que questões sociais e humanitárias estão emergindo por diversos fatores, a exemplo da globalização (PASTORE 2000). Quando inseridos em postos de trabalho adequados, os portadores de deficiência podem atender aos requisitos organizacionais. Para garantir esse direito, existem leis governamentais que fixam um percentual dos cargos que deve ser direcionado e preenchido por esses profissionais. Assim as empresas buscam formas de atender às leis vigentes, garantindo a contínua busca pela qualidade produtividade de forma a manterem seus produtos competitivos e diferenciados. Dessa forma, este trabalho propõe a utilização da metodologia Poka-Yoke para inclusão desses colaboradores nos postos de trabalho das indústrias, garantindo-lhes ergonomia e segurança na execução das tarefas designadas.
Há um notável aumento de pessoas portadoras de deficiências (PPDs) nos ambientes públicos e que se tornam mais autônomas devido à disponibilidade de acessibilidade. Concomitantemente, avanços em vários aspectos têm ampliado as condições de participação das PPDs tanto social quanto profissionalmente, já que grande parte das limitações podem ser superadas com adaptações no ambiente (INSTITUTO ETHOS, 2002).
Atualmente, as empresas têm sido mais valorizadas se possuem algum tipo de responsabilidade social. Então, o Poca-Yoke atuando na inserção das PPDs pode melhorar a imagem da empresa. Assim, torna-se mais justificável a implantação da ferramenta inserindo as PPDs no sistema produtivo, em que não somente poderão trabalhar dentro dos quesitos de qualidade, produtividade e eficiência.
Há visões diferentes para os erros ou falhas que acontecem durante os processos em determinados sistemas. Esses erros cometidos pelas pessoas podem não ser intencionais, mas, por diversos motivos, acontecem. Um ponto-chave para a criação de um método