INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO

Faculdade Presidente Antônio Carlos de Ipatinga – UNIPAC
Curso de Psicologia

Tipo de Trabalho: Artigo Cientifico
Título:
INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA NA ORGANIZAÇÃO:
ESTUDO DE CASO
Grupo:
Glaucilene Campos
Leidiane Soares
Lilian Souza
Mires Martins.
Orientador(a): Mauro Rezende

Período: 5°

Dezembro de 2014
Ipatinga

Introdução
Tema:
• Inserção do Deficiente no Mercado de trabalho.
Objetivo:
• Averiguar a percepção de deficiência entre os gestores no mercado de trabalho.
• Observar a satisfação das pessoas com deficiência em relação a manutenção da qualidade de vida no trabalho.
• Pesquisar adequação das condições e práticas de trabalho.
Referencial teórico:
• Estudo de Caso.

Hipótese:
• As pessoas com deficiência ingressam no mercado de trabalho com pouca qualificação, o que pode dificultar o interesse da empresa por essa mão de obra. • Existe correlação entre o fator concepção de deficiência e o fator de adequação das condições e práticas de trabalho.
Disciplinas:
• Psicologia Organizacional do trabalho, Ética profissional e Psicologia Ambiental e Comunitária.

Desenvolvimento
História da deficiência.
•Nos dias atuais segundo Nivalda (2009, p. 124)
‘‘Entende-se por deficiência a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, auditiva ou visual. Em função de contingências históricas, sociais e espaciais, essa alteração poderá resultar em perdas da autonomia para a pessoa, trazer problemas de discriminação social e dificultar a inserção social das pessoas com deficiências’’. Lei Federal:
8.213/91 de 24 de julho de 1991, artigo 93.

Metodologia:
•O artigo constitui-se de uma literatura cientifica, utilizou-se de um estudo de caso, elaborado no ano de 2009, pela doutora em administração da UFMG, e professora do departamento de psicologia da UFSJ.
•Local: Instituição de serviços e intermediação financeira