Inoxel

Neste trabalho temos MEG (Modelo de Excelncia da Gesto relacionado a empresaINOXEL, que os princpios bsicos do grupo esto alicerados na qualidade, no atendimento diferenciado, no aprimoramento constante dos servios e no relacionamento com clientes, fornecedores eparceiros. E fazer uma detalhada avaliao dos processos de produo para evitar os impactos ambientais.Dever ser utilizado o modelo MEG (Modelo de Excelncia da Gesto) que permitira a organizao adequao das praticas de gesto com conceito de respeitar a cultura j existente da INOXEL, empresa que j est 10 anos no mercado. Modelo que ir estimular a integrao o alinhamento e odirecionamento da organizao.A INOXEL dever adotar os benficos do modelo voltado a proporcionar um referencial para a Gesto, investindo em aprendizado organizacional, mensurando o resultado de formaobjetiva gerando a confiana dos administradores.Dever ser adotado os seguintes critrios conforme o MEGAvaliao do modelo de gesto criando indicadores quantitativos de resultados.Pessoas GestoResultados Financeiros Plano de Carreira benficos motivacionais diferenciados do mercado.Liderana Analise qualitativa do organograma que est sendo utilizado pela INOXEL.SociedadeA INOXEL surgiuem 2005 da fuso de duas empresas a MHS Estruturas Metlicas e RER Caldeiraria, tendo sua sede em Jundia So Paulo-SP. A Organizao no possui nenhum sistema de gesto dequalidade, mas os grandesclientes esto sugerindo que a empresa busque qualificaes (como ISO) para continuar como fornecedor. A INOXEL uma empresa bem sucedida e enraizada que em quase 10 anosde atuao no mercado Na caldeiraria industrial existem duas modalidades caldeiraria leve e caldeiraria pesada. Ambas agrupam funes como reformas em geral, manuteno preventiva e corretiva, soldas, desenvolvimentode projetos, servios de calandragem, dentre outros. Os materiais comumente utilizados nas caldeirarias industriais so ao inoxidvel, ao carbono, alumnio e chapas galvanizadas.O Grupo nopossui nenhum sistema de gesto de