Inclusão do idoso no trabalho

Introdução
Vários são os problemas que assolam o nosso país na atualidade. Mas um dos mais urgentes e complexos se refere ao envelhecimento da população e a sua relação com o trabalho. A cada dia novos estudos comprovam que são necessárias medidas sérias e urgentes para a inserção deste "novo" profissional no mercado de trabalho, pois do contrário, as conseqüências podem ser drásticas em vários aspectos para toda uma sociedade. Diante destes fatos a presente pesquisa tem por tema tratar a dificuldade de inclusão do idoso no mercado de trabalho.

Tem – se por problematização o porque as empresas impõe limite de idade para a ocupação de determinados cargos, não abrindo espaços para os idosos?

No mercado atual, a visão de muitas empresas mostram - se preconceituosas, colocando limite de idade para a ocupação de determinados cargos, pois para elas o idoso representa o trabalhador que já se tornou improdutivo e obsoleto, o qual deve dar lugar às novas gerações de trabalhadores, “polivalente e multifuncional” dotadas de conhecimentos atualizados e de uma maior disposição para o trabalho. A idade influi de forma negativa nas chances de o indivíduo trabalhar. Se, de um lado, pode haver uma redução de ofertas de trabalho dos idosos devido à redução do vigor físico (característica da idade), de outro, pode haver uma menor demanda por pessoas mais idosas, tudo isso implicando na maior dificuldade de encontrar trabalho à medida que a idade aumenta.

O ambiente econômico atual, afeta de maneira ainda mais intensa aqueles trabalhadores considerados “idosos”, com a chegada da aposentadoria, muitas vezes, deixa uma lacuna naqueles que ainda se sentem aptos para o trabalho e ávidos por concretizar o sonho de atuar no ambiente de trabalho. Nesse sentido, a modalidade formal de trabalho, disciplinada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impõe exigências para o empregador, o que dificulta o acesso dos trabalhadores, principalmente dos idosos, e acaba promovendo