inclusão - Direito a trabalho digno

Inclusão – Direito ao trabalho digno

Todo trabalho possui um significado psicológico para o indivíduo, como sendo fonte de realização pessoal, formação de identidade e relação com outros indivíduos. Pois ele passa a influenciar no comportamento, na rotina e em suas relações afetivas. O trabalho digno, faz o sujeito sentir-se realizado e, numa sociedade capitalista como a nossa, todo mundo acaba desejando a transformação do mesmo em capital. Porém, para ingressar no mercado de trabalho encontram-se barreiras para muitas pessoas e a Inclusão do surdo no mercado de trabalho é um tema que merece destaque.
Movimentos de inclusão promovem a inclusão dos “deficientes” em todos os âmbitos sociais, ainda que isto represente aportes de exclusão, pois se reforça os estereótipos e medidas separatistas. A integração do surdo no mercado de trabalho faz com que este adquira sua independência financeira e sinta-se produtivo dentro da comunidade em que vive, assim como todo indivíduo deseja.
A primeira barreira que o surdo encontra ao tentar se inserir no mercado de trabalho é a comunicação. Com isso, leva a um conflito de identidade fazendo com que cada surdo procure uma comunidade em que consiga interagir e trocar experiências com os outros integrantes.
Nesse momento, é de grande relevância que o surdo e sua família busquem parcerias que ofereçam profissionalização para que o empregador não possa apresentar resistência na hora de contratar por desconhecer as capacidades profissionais destas pessoas. É um desafio, tanto para surdos quanto ouvintes, estarem buscando constante qualificação profissional, e no caso dos surdos, as escolas devem repensar suas finalidades, seu currículo, sua formação e atuação, para que todos possam ter acesso à qualificação.
Os surdos são capazes de exercer qualquer função, desde que devidamente treinados, orientados e acompanhados. Falta boa vontade e mais respeito por parte dos empregadores, em muitos casos, mas na maioria deles, falta