Inclusão de deficientes no mercado de trabalho

1. Quem são as Pessoas com Deficiência
“Toda pessoa que tenha uma perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, gerando incapacidades para o desempenho de atividades, dentro de um padrão normativo.” (Lei No- 7853, de 24 de outubro de 1989) 2. Classificação da deficiência * Permanente (parcial ou total) * Temporária (parcial ou total)

3. A legislação no Art. 4 da lei 7853, considera deficiente os que tiverem: * Auditiva * Visual * Física * Múltipla * Condutas típicas e Síndromes * Mental

4. Descritivo das deficiências

* Def. Auditiva: Leve: 25 a 40 db /Moderada: 41 a 70 db/ Severa: 71 a 90 db /não ouve conversa) /Profunda: acima de 91 db (ouve bomba) * Def. Visual: acuidade visual igual ou menor que 20/200 no melhor olho;Visão subnormal – beneficia-se de lupa. Cores fortes * Def. Física:Perda total ou parcial da mobilidade, cadeirantes e Deficientes físicos * Def. Mental:Funcionamento intelectual significativamente inferior à média com manifestações de limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidade adaptativa. * Def. Múltipla: Duas ou mais das deficiências citadas anteriormente, numa mesma pessoa. * Condutas Típicas e Sindrômicas: Características específicas para um determinado quadro ocasionado por mutações e alterações genético-cromossômicas.

5. As Alterações do Conceito Sobre o Deficiente na História
Modelo Religioso de Deficiência. Neste, a Deficiência é associada frequentemente a um rompimento de um ideal de perfeição do corpo e da alma, podendo ser interpretada como punição de Deus, fato que também justificava a exclusão do indivíduo. Eram vistas como castigos atribuídos a quem não seguisse as ordens divinas. Em sociedades da antiguidade e idade média, pessoas com deficiência faziam parte de um cotidiano marcado por precárias condições de saúde e por guerras que contribuíam para aumentar uma já grande p
Modelo