Importância do RH

INTRODUÇÃO
As empresas possuem muita dificuldade em criar um ambiente saudável para trabalhar atualmente, buscando constantemente minimizar a insatisfação dos seus colaboradores, tornando assim um ambiente mais apropriado, levando a um melhor aproveitamento nos seus setores. As organizações procuram de várias formas alcançar isto, mas esse procedimento se torna trabalhoso e nem sempre conseguem alcançar o êxito.
A empresa que vai ser elaborada o trabalho chama-se SNVSUL uma empresa que trabalha como correspondente da financeira OMNI, uma empresa terceirizada que possui 4 filias, sendo elas uma em Maringá, Joinville, São Paulo, Santa Catarina , Rio Grande do Sul e duas filias em Curitiba onde se situa também a Matriz da empresa, onde funciona todo departamento de RH, Cobrança e Departamento Financeiro. Possui uma média de 300 funcionários que em cada filial possui entre de 50 a 100 funcionários, sendo que uma parte destes fazem um período de 6 horas por dia de Segunda-Feira a Sábado. A Empresa trabalha financiando vendas em lojas de móveis, matérias de construção, empresa de purificadores de agua, entre elas as mais conhecidas redes, a Rede Manica, Bj Santos e Mercado Moveis, a 5 anos no mercado. A empresa possui muita dificuldade com a alta rotatividade de funcionários, sendo que os mais velhos tem apenas 5 anos onde são supervisores, já o analista mais velho tem apenas 2 anos , e isto acaba resultando na grande dificuldade de repassar o aprendizado para o seu subordinado, sendo que o cargo requer um alto conhecimento que vai adquirindo durante o tempo, por possuir um conteúdo muito extenso com vários detalhes e experiências diferentes a cada momento, sendo adquirido a cada experiência diferente passada.
1 Diagnóstico das condições do negócioPREMISSAS BÁSICAS
1.1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA
Fundada em 2011 a SNV SUL é especialista no ramo financeiro atuando na concessão de crédito de CDC, com mais de 600 lojistas conveniados. A tradição e