Idolos da Administração

Fownes Urwick foi um consultor de gestão britânico e pensador de negócios. Ele é reconhecido por integrar as ideias de teóricos anteriores com Henri Fayol em uma teoria abrangente de administração de administração.
Biografia

Sua crescente reputação como um pensador britânico em gestão e administração lhe valeu a nomeação em 1928 como Diretor do Instituto Internacional de Gestão em Genebra. O Instituto pode ter provado de curta duração, fechando em 1933, mas desde Urwick a oportunidade não só para palestra muito, mas para produzir seus livros o significado de Racionalização e A Administração do Amanhã. Era também o tempo em que ele tornou-se particularmente interessados em promover os escritos de Henri Fayol para uma audiência Inglês.
Quando Urwick retornou à Grã-Bretanha, ele estabeleceu uma empresa de consultoria de gestão, Urwick Orr and Partners, que veio a ser uma das principais empresas de seu tipo em 1940 e 1950.
Nos anos posteriores, Lyndall Urwick retirou-se para a Austrália, onde morreu em 1983. Seus trabalhos foram doados para o Administrativo Staff College, então renomeado Henley Management College.
Foi muito mais um divulgador de Fayol do que propriamente um colaborador, até porque era 50 anos mais novos que aquele. Ampliou ao ato da função administrativa para: investigação, previsão, planejamento, organização, coordenação, comando e controle.
Para Urwick a divisão do trabalho se processa em duas direções: uma vertical, indicando os tipos de atividades; e outra horizontal, indicando os níveis de autoridade.
Também defendeu o princípio da departamentalização, através da qual se obtém a homogeneidade, ou seja, a integração da função, do processo, da clientela e da localização.

Urwick foi também responsável pela introdução dos conceitos de organização linear (composta pelos órgãos de linha que seguem o princípio da cadeia escalar) e de organização de staff (composta pelo órgão de staff ou assessoria que oferecem conselhos, serviços e