História do pensamento administrativo

ANÁLISE CRÍTICA ENTRE A “METÁFORA DOS CEGOS E DO ELEFANTE” E AS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS ATUAIS.

Assim como na “Metáfora dos Cegos e do Elefante”, onde cada cego interpretou o elefante de acordo com a sua percepção ao tocar no animal, na Administração também pode ocorrer que cada indivíduo tenha uma visão diferente em determinadas situações, portanto as ideias de cada um devem ser compartilhadas com todos os integrantes da empresa, das mais diversas áreas. Procurando demonstrar a interação e a comunicação nas mais diferentes funções que os indivíduos ocupam.
Uma organização é como um corpo vivo, habitado por indivíduos livres que desenvolvem seus papéis em função de seus objetivos, ou seja, se o indivíduo não tiver espaço para expor suas ideias e perspectivas, ele vai se restringir a fazer apenas aquilo que está escrito nas regras da empresa, do contrário ele poderá produzir infinitamente mais. A empresa deve considerar o ponto de vista de cada um para ser bem sucedida, ou seja, a comunicação deve ser máxima, o pensamento deve ser comum. Para que as organizações empresariais sejam mais eficientes, elas têm que deixar para trás aquela imagem mecanicista, onde as pessoas ocupam passivamente o seu posto, onde separa os executantes dos dirigentes. O objetivo é tornar as organizações mais flexíveis e facilitar a comunicação. É uma nova perspectiva de comunicação organizacional, considerar a importância da dimensão humana na comunicação e a flexibilidade nas formas de organização para tornar possível os contatos mais pessoais. A participação dos membros nas organizações empresariais proporciona uma distribuição mais democrática do poder. A ideia principal é a de facilitar a comunicação, estimulando interações constantes e positivas para tornar a comunicação em um dos elementos chave para o sucesso da empresa. A comunicação é propiciadora do compartilhamento e do conhecimento. A Administração integrada é necessária em todos os tipos de atividade organizada e em