Gestão

LIDERANÇA

Liderança de equipe é um processo de muitas variáveis, como mostra o teste a seguir. Examine se seus métodos de trabalho são bons e se você sabe dirigir pessoas. Seja o mais sincero que puder: se sua resposta for “nunca, marque 1; se for “às vezes”, marque 2; e assim por diante.

1- Eu divido a liderança com outros membros da equipe.

1
2
3
4

2- Eu incentivo os colegas a determinar tarefas desafiadoras para sim mesmos.

1
2
3
4

3- Eu falo com clientes internos e externos para checar se estão satisfeitos.

1
2
3
4

4- Eu tenho contato social com os colegas para criar espírito de grupo e trocar idéias.

1
2
3
4

5- Eu dou crédito quando ele é merecido e não hesito em criticar quando preciso.

1
2
3
4

6- Eu tenho um circulo interno de sublíderes e os consulto sobre as coisas.

1
2
3
4

7- Eu dou à equipe e seus membros metas precisas e as transmito com clareza.

1
2
3
4

8- Eu me comunico com os patrocinadores para manter as boas relações externas

1
2
3
4

9- Eu tento mostrar a meus colegas de equipe que confio neles.

1
2
3
4

10- Eu explico o porquê quando tenho de rejeitar uma idéia.

1
2
3
4

11- Eu entrego tarefas inteiras à equipe para ela decidir o que fazer.

1
2
3
4

12- Eu permito que minha equipe se manifeste sobre toda decisão que a afete.

1
2
3
4

13- Eu pergunto às pessoas o que elas pensam sobre o método de trabalho atual.

1
2
3
4
14- Eu procuro as causas não aparentes de todo problema que surge.

1
2
3
4

15- Eu mudo meu estilo de comando para ajusta-me a novas situações.

1
2
3
4

16- Eu estimulo membros da equipe a me procurar quando tem problemas.

1
2
3
4

17- Eu planejo reuniões antecipadamente e sempre elaboro um plano de ação.

1
2
3
4

18- Eu me comunico com meus colegas por qualquer meio disponível.

1
2
3
4

19- Eu repasso à equipe toda informação não confidencial que recebo.

1
2