Gestão do conhecimento

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO

AULA-TEMA 03: teoria da criação do conhecimento organizacional

Mariane Albernaz dos Santos RA- 6620367025

VALPARAÍSO DE GOIÁS
2013
Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?
As empresas brasileiras sofrem devido à falta de trabalhadores comprometidos em crescimento empresarial, pois ser acomodado, deixar tarefas para ultima hora, se importar mais com o dinheiro e seu próprio nariz são características vistas na maioria dos brasileiros, isso traz a falta de trabalho em equipe o que é preciso para que uma organização cresça sem deficiência, por exemplo, através de um trabalho em equipe em que todos os membros estão preocupados em permitir e fazer permanecerem novos conhecimentos na empresa, eles podem pensar e formalizar ideias para distribuir conhecimentos tácitos para a empresa.
Como dito antes, é uma característica brasileira e humana também, porém quando vemos isso, nós nos levamos a pensar o porquê disso e a única coisa que nos vem à mente é a educação, o meio em que se vive, porque o resultado de uma pessoa com tais características vem de uma má educação tanto familiar como colegial, nas amizades, no meio em que se vive. Tudo bem que tem a genética, mas talvez a “genética” se sentisse constrangida se os brasileiros tivessem uma educação gentil, formal, cooperativa, entre outros.
Além disso, os cargos ocupados por pessoas que não estão habilitadas para exercer tal função, maior preocupação com outros fatores, a falta de valorização dos funcionários e seus conhecimentos tácitos, a falta de organização planejamento do seu próprio tempo pode afetar nisso, já que com a falta de organização gera na falta de tempo para exercer suas atividades, fazendo com que classifique tarefas mais importantes e menos, e as que são menos importantes são deixadas de lado, como a “criação de conhecimento novo”, porém nada é