gestão do conhecimento

09/09/2013

Tema: A Promoção do conhecimento
Professora Ma. Irma Macário

Administração do Conhecimento
Novas tecnologias.
Inovação.
Processo frágil.
Conhecimento ser desenvolvido e modificado a cada discussão.
• Proveniente da interação entre as pessoas.
• Difícil mensuração.
• Motivo de tensão.
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Geração do Conhecimento...
• Deve ser gerado em um ambiente propício.
• As pessoas devem estar atentas às experiências de cada indivíduo participante desse processo.
• Dificultando dos indivíduos aceitarem novas proposta, sugestões e insights dos demais.
• Receber reprovação por parte da organização e/ou de seus superiores em expor suas ideias.

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Barreiras para Criar Conhecimento...
• Barreiras existentes não estão exclusivamente ligadas do estilo administrativo da empresa.
• Mas as intensidades das relações humanas visto que há diferentes capacidades intelectuais existentes nas organizações.Transformar as fragilidades da interação humana em pontos fortes para organização.
• Esse processo é denominado:
Promoção do Conhecimento.

Barreiras Individuais...
• Acomodação limitada: processo de dar significado as novas situações, o indivíduo ao identificar uma situação nova, mediante suas experiências e vivências cria sua interpretação sobre o novo e acomoda em suas experiências esse novo aprendizado.

• Quando o indivíduo entender a nova acomodação como desafiadora demais ele tende a criar uma barreira. • A acomodação pode parecer ameaçadora, porque o indivíduo não tem a experiência necessária, ou se depara com algo muito diferente do que está acostumado, então, a tendência é impulsionar um descontrole emocional. 2

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• Ameaça a autoimagem: o novo conhecimento pode também representar uma ameaça à autoimagem. • Isso porque o novo conhecimento pode trazer mudanças no indivíduo.
• Mudanças internas e existenciais, mudança na raiz da identidade pessoal.

• Para criação do