gestão do conhecimento

Gestão do conhecimento é algo vem adquirindo o mercado hoje em dia. Pois adequa uma ideia e criatividade de um individuam em determinado cargo ofertado ou ate mesmo para se resolver problemas, pois que antes só pensava na produtividade em produtos para crescer o poder aquisitivo da empresa. Portando com o tempo veio surgindo as empresas que aderem à gestão do conhecimento. Onde as pessoas são pagas para pensar, expor suas ideias, constituir novos paramentos.
Além de gerar uma aproximação de chefe para com os empregados, onde ambos podem se entender expondo suas ideias e ao mesmo tempo respeitando-as, tendo assim um ambiente de trabalho com bons fluxos e boas ideias, gerando mais empregos e ganhos, para todas as especialidades.
As empresas tornaram-se inteligentes no ramo de empreender pessoas que são capazes de solucionar os problemas, abrindo as portas do negocio empresarial para ouvi-las. Onde repassam o seu conhecimento e retratam as modalidades de empreender novas estruturas e novas divisões de tarefas. Tendo por si uma capacidade remota de criar algo novo, que possa gerar lucros para empresas. A maneira de aproveitar melhor o conhecimento desses colaboradores é praticar a gestão do mesmo, que nada mais é do que estimular e facilitar a troca, o uso e a criação de conhecimento em toda a empresa. Com esta gestão, as pessoas são incentivadas a compartilhar aquilo que sabem de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida pode ser acessada pelos outros colaboradores e aplicada em suas atividades a fim de elevar a produtividade da companhia.
Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implanta-la sem antes pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, não irá gerar nenhum tipo de impacto no meio trabalhista e socialista.