gestão do conhecimento

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DO CONHECIMENTO

Docente:
Tutor Presencial: Bruno Santos
Discentes:
Everton Castro, RA 6950477544
Elisângela S.S Cruz, RA6751349097
Daniele Aguiar B, RA6789349356
Inguaraçu Correa Scoto, RA7308551900
Karen Ceroni Longaray, RA7304545726

Rio Grande, Junho de 2013

INTRODUÇÃO

O conceito Gestão do Conhecimento se constrói do princípio de todo o conhecimento existente em uma empresa, porém esse conhecimento vem sendo adquirido desde quando ainda éramos crianças, utilizando assim o conhecimento como base na estratégia para agregar valores e garantir sua eficiência dentro da empresa.
A economia muda com muita rapidez e as pessoas têm dificuldades de acompanhar esse crescimento, quando os mercados transformam-se a empresa só se torna bem sucedida se criar novos conhecimentos para que implantados na organização elas possam trazer crescimento e benefícios para as próprias empresas.
A Gestão do Conhecimento mudou muito nas últimas décadas, mas essa mudança veio através dos novos conceitos e novos raciocínios de focos gerenciais dando valores as informações e compartilhando conhecimento.
Com a tecnologia a mudança ocorrida foi mais significativa aumentando assim a capacidade humana de se comunicar, publicar e acessar informações com o uso da internet.
Hoje as empresas proporcionam a seus funcionários ferramentas de acesso criando assim mais conhecimento e informação como: cursos, palestras e treinamentos. Onde eles aproximam e participam mais dos objetivos e conceitos do empregador com o crescimento da empresa, com isso também o crescimento de seu funcionário, crescimento esse profissional e consequentemente pessoal, tendo uma visão e vida mais ampla dentro da sociedade.
O conhecimento em si é formado por dois componentes o conhecimento explícito e o conhecimento tácito. O conhecimento explícito pode ser expresso com palavras, números ou sons e compartilhado na forma de