Gestão de recursos humano

O Mercado e a Gestão De Pessoas
O Mercado e a Gestão de Pessoas

A importância de estudar teorias da administração, as relações interpessoais, a tecnologia no crescimento empresarial e a economia para futuros administradores são temas tratados como inúteis por alguns. A percepção do cenário mundial só é possível se auxiliada pela economia; a tecnologia está diretamente relacionada à esse contexto; as relações interpessoais podem ser consideradas como um elo entre esses dois últimos; e as teorias da administração só seriam menos importantes se não houvesse o interesse em inovar, melhorar, aprimorar e desenvolver novos fundamentos. O fato é que as faculdades apresentam aos futuros administradores, as Teorias Gerais da Administração (TGA), julgadas ultrapassadas e inúteis, principalmente para o meio acadêmico. Essa cadeira faz parte da grade curricular de qualquer curso de Administração e MBA, e o questionamento é: porque não ir direto ao ponto e estudar as mais inovadoras e empreendedoras técnicas de administração? O que ocorreria se um historiador não estudasse o Império Romano e valorizasse apenas o Império Norte-Americano? O presente não faz sentido quando não se tem o passado como meio de comparação e superação. A evolução, todo o processo de desenvolvimento da história, ou da administração em si, não fariam sentido se não tivessem sido catalogados para posterior análise. A base de entendimento é primordial para entendimento dos indicativos, sem essa base nada faria sentido. Não existe inovação sem conhecimento do existente, do velho. É importante que os fundamentos da Administração sejam conhecidos para criar outros, mais atuais e mais eficientes e eficazes. Partindo da inovação e criação de novos fundamentos para administrar, e ressaltando que as TGA são muito utilizadas por muitas empresas para alavancar processos e melhorar a gestão de pessoas, é necessário voltar para as cinco variáveis básicas: