Gestão de pessoas

1- Demonstre como as expressões Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros, Gestão do Capital Humano e Gestão do Capital Intelectual relacionam-se á Gestão de Pessoas;

Relacionam-se pela função que permite a colaboração eficaz das pessoas empregados, funcionários recursos humanos, talentos, ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Relações indústrias, recursos humanos desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade departamento ou equipe relacionada com gestão de pessoas.

2- Relacione fatores além da remuneração que podem contribuir para que o trabalhador colabore com a empresa produzindo mais.
Plano de previdência privada complementar;
Alimentação e transporte;
Assistência médica e odontológica;
Cooperativa de crédito;
Programa de apoio pessoal;
Bônus e prêmios;
Seguro de Vida;
Academia de ginástica;
Programa de participação nos lucros e stock options;
Creche ou reembolso de creche;
Investimentos na educação dos colaboradores;
Outplaceme

3- Identifique atividades que podem ser desenvolvidas por psicólogo, médicos, assistentes sociais, engenheiros, advogados e outros profissionais no campo da Gestão de Pessoas. - Psicólogos-
Trabalho e organizações estão presentes na vida de todos. O psicólogo organizacional tem como função estudar e atuar como facilitador das relações entre pessoas e organizações, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e muitos outros elementos da realidade institucional.

Médicos- Exames médicos são excelente ferramenta para a promoção e o controle de saúde geral e
Ocupacional dentro da empresa. Além de despertar no colaborador a necessidade de ter uma
Vida saudável, os exames periódicos são de fundamental importância para atender às exigências legais,