Gestão de pessoas

DEZ TIPOS DE LÍDERES QUE TODO LÍDER E LIDERADO DEVERIAM CONHECER

RESUMO
Este trabalho demonstra como a liderança pode ser utilizada para conduzir um grupo de pessoas, transformando-as em uma equipe que gera resultados. E, através da habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, contribuem voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Para tanto, foi realizado um estudo de diversos lideres da ultima década destacando-se as características e habilidades com que cada um consegue envolver a equipe para alcançar e tornar os objetivos em comum. Apos a realização deste estudo foi elaborada uma cartilha para entender sobre liderança e também para conhecer como cada um destes lideres que mesmo com objetivos diferentes conseguiu alcançar suas metas.
PALAVRAS-CHAVE : Lideres, motivação, resultados.
INTRODUÇÃO
A liderança é uma das temáticas que tem merecido maior atenção por vários profissionais de diversos setores. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado(s), a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica de uma organização, é apenas parte da complexidade e subjetividade inerente ao tema.
A liderança é, desejavelmente, um processo que implica capacidade de influenciar os outros através de um processo de comunicação, o objetivo final de realizar uma tarefa. A liderança deve ser alvo de autoanálise e autocrítica, já que ela é um processo interativo, que não acontece com uma pessoa isolada. O comportamento dos sujeitos implica que o líder adote um estilo de liderança específico e adequado às características desse grupo. Pelo processo de influência, o líder pode alterar o comportamento dos sujeitos, de