gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHAGUERA –UNIDEAPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ATIVIDADE DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
MOSSORÓ/RN
JUNHO/2014
ATIVIDADE DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Trabalho de extensão referente a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para obtenção de aproveitamento da disciplina e posterior apresentação em sala de aula

Trabalho apresentado a todas as disciplinas da 3ª serie do curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Potiguar- UnP do campus Mossoró, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas.
Trabalho apresentado a todas as disciplinas da 3ª serie do curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Potiguar- UnP do campus Mossoró, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas.
Trabalho apresentado a todas as disciplinas da 3ª serie do curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Potiguar- UnP do campus Mossoró, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas.

MOSSORÓ/RN
JUNHO/2014
Introdução:
O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Ele analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. (SILVA, 2002).Está sob as responsabilidades deste profissional propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de